Hulp nodig | makkelijke activiteiten ouderenzorg en welzijn. Samen actief en creatief

Welzijn op één? Hoe doen we dat?

Welzijn staat hoog op de agenda in de ouderenzorg. We willen niet alleen dat bewoners goede zorg krijgen, maar ook dat ze een fijne dag beleven. Maar hoe realiseren we dat in een sector waar de werkdruk hoog is en tijd schaars?

De realiteit van de werkvloer

Zorgmedewerkers hebben al een overvolle agenda: wassen, aankleden, medicatie toedienen, rapporteren, familiecontact… En dan moet welzijn ook nog een prioriteit worden. Maar waar halen we de tijd vandaan? Wie gaat dat doen? Is er budget voor? Willen de bewoners dit überhaupt? Hoe krijgen we hen enthousiast? En hoe zit het met de scholing van personeel – willen zij dit wel?

Deze vragen spelen overal in de zorg. We zijn gewend te denken in zorgtaken, efficiëntie en minimale bezetting. Maar als welzijn echt belangrijk is, vraagt dat om een andere manier van kijken naar zorg. Het gaat niet om ‘extra taken’, maar om een andere manier van werken: een cultuurverandering.

Welzijn als integraal onderdeel van zorg

Belangrijk is dat welzijn niet iets wordt ‘voor erbij’, maar een vanzelfsprekend onderdeel van het dagelijkse ritme. Niet als extra taak, maar als een natuurlijke manier van omgaan met bewoners. Dit vraagt om bewustwording en een andere mindset binnen teams.

Een gedeelde verantwoordelijkheid

Welzijn op één zetten betekent niet dat de volledige last op de schouders van zorgmedewerkers terechtkomt. Het vraagt om een breed draagvlak:

Management dat ruimte en vertrouwen geeft.
Collega’s die elkaar inspireren.
Familie die actief wordt betrokken.

Als we willen dat bewoners écht een waardevolle dag beleven, moeten we stoppen met denken dat welzijn een ‘extraatje’ is. Het is de kern van goede zorg. Dit begint met kleine, haalbare veranderingen die een groot verschil maken – voor bewoners én medewerkers.

Ondersteuning nodig?

Wil je binnen jouw organisatie aan de slag met welzijn en weet je niet waar te beginnen? Ik bied scholing en begeleiding om welzijn structureel in te bedden in de zorg, op een manier die haalbaar is voor jouw team.

Waarom zou je mij inhuren? Omdat ik niet in problemen, maar in mogelijkheden denk. ‘Nee’ is voor mij geen antwoord. Ik geloof dat juist door klein te denken, we grote impact kunnen maken. Elk probleem is een kans om het beter te doen. Ik krijg energie van het analyseren van processen en het structureren van werkzaamheden, waardoor er ineens een half uur tijd overblijft voor iets leuks. En dát is waar welzijn begint.

Mijn workshops zijn geen standaard bijeenkomsten waarbij je luistert naar een presentatie of werkt met een flap-over. We gaan direct aan de slag in de praktijk, op de werkvloer. Door te doen, ontstaat er beweging en verandering. Geen theorie, maar actie. Dat is wat leven brengt in welzijn!